Ambition

Unser DE&I-Anspruch lebt durch MIX & MATCH. In der Modebranche wird der Begriff MIX & MATCH häufig verwendet, wenn es darum geht, sehr unterschiedliche Dinge zu kombinieren, die dennoch gut zusammenpassen. Durch das Mischen von Stilen, Farben und Stoffen werden maximale Kreativität und Ergebnisse erzielt.

Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeitenden. Indem wir verschiedene Persönlichkeiten zusammenbringen und ihre unterschiedlichen Talente und Stärken kombinieren, erzielen wir die perfekte Mischung.

Bei HUGO BOSS wollen wir die Menschen stärken, indem wir ihre Unterschiede anerkennen und alle zum Teil unserer Reise machen.

Hier sind zwei von vielen Möglichkeiten, wie sich unsere Mitarbeitenden engagieren können:

• Diversity Task Force: Dies ist eine freiwillige Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aktiv mit den DE&I-Themen bei HUGO BOSS auseinandersetzt und etwas zu ihnen beitragen möchte. Sie gibt den Mitarbeitenden eine aktive Stimme und Feedback zu verschiedenen Aktivitäten und hilft, den Wandel voranzutreiben. 
• Communities: Eine Gruppe von Mitarbeitenden, die sich aufgrund gemeinsamer Eigenschaften, Interessen oder Lebenserfahrungen zusammenfinden, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sie sich offen austauschen, unterstützen und inspirieren lassen können. Bei HUGO BOSS werden Communities als CREW – Creating a Really Equitable World – bezeichnet. 

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden erreichen wir das Maximum und verändern Fashion!